在工厂被别人撞伤是否算工伤，主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否与工作原因直接相关。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般需要满足以下基本条件：

1. 工作时间和工作场所内：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。这是工伤认定的空间和时间要素。
2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素。

二、工厂被撞伤的具体分析

1. 因工作原因被撞伤：

   • 如果您在工厂内因履行工作职责（如操作机器、搬运物料等）时被他人撞伤，这种因工作原因导致的伤害，应当认定为工伤。例如，您在操作机器时，因同事操作不当或疏忽导致您被撞伤，就属于这种情况。

2. 非工作原因被撞伤：

   • 如果您在工厂内被撞伤，但伤害与工作无关，而是由于个人原因（如争执、打闹等）导致的，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，您在休息时间与同事发生争执并被撞伤，这种情况就不属于工伤范畴。

3. 上下班途中的撞伤：

   • 如果您在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。但需要注意的是，如果您承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

三、特殊情况的考量

• 因维护公共利益被撞伤：如果您在工作场所和工作时间内，为维护公共利益（如制止同事的违规行为）而被打伤，也可以认定为工伤。
• 借调或兼职情况：如果您被借调至其他单位工作，或同时在两个以上单位就业，原用人单位或发生事故的用工单位应承担工伤保险责任。

四、申请工伤认定的建议

1. 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保存病历、诊断证明等相关资料。这些资料将作为工伤认定的重要依据。
2. 向用人单位报告：及时向单位报告事故情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 个人申请权利：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提供证据材料：在申请过程中，提供医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等有力证据，以支持工伤认定。

总结来看，判断在工厂被别人撞伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。