在厂里上班被同事弄伤了是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是具体分析：
一、应当认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工在工厂内因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打或弄伤，这种因工作原因引发的伤害，应当认定为工伤。例如，质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打或故意弄伤，就属于这种情况。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 即便不是直接的暴力行为，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运物料等）被同事不小心弄伤，也应当认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
与工作无关的私人恩怨：
- 如果打架行为或弄伤行为与工作无关，而是员工之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名同事在工厂休息时间因争抢女朋友或个人矛盾而发生争执并弄伤对方，这种情况就不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工受伤是因其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么即使发生在工作时间和工作场所内，也不得认定为工伤。
三、特殊情况的考量
- 如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
- 另外，如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被弄伤，也可以认定为工伤。
四、申请工伤认定的建议
及时申请：
- 如果职工认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提供证据：
- 在申请工伤认定时，需要按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
了解流程：
- 工伤认定有一定的流程和时间限制，建议受伤员工及时了解并遵循这些流程，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，判断在厂里上班被同事弄伤了是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。