在厂里上班受伤是否算工伤，这确实是一个需要具体分析的问题。以下是我根据您的询问，结合《工伤保险条例》及相关法律规定，给出的详细解答：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，您在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这种情形符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 比如，您在上班前对工作设备进行调试时受伤，或下班后对工作场地进行清理时受伤，这些都属于工伤范畴。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如您作为工厂保安，在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，这也属于工伤。

4. 其他法定情形：

   • 包括患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

二、视同工伤的情形

• 如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，或参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发等，这些情形可视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，这些都不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

• 若您认为自己受伤属于工伤，应及时向用人单位报告。用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在厂里上班受伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和申请流程。