工厂职工上班途中受伤，在特定条件下可以认定为工伤。具体来说：

1. 根据《工伤保险条例》的规定：员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
   • 必须是在上班途中。
   • 受到的是交通事故等特定事故伤害。
   • 本人对事故不承担主要责任。

例如，如果工厂职工在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定，汽车司机负主要责任，那么这种情况下职工所受伤害就可以认定为工伤。

1. 申请工伤认定的流程：

   • 若职工认为自己在上班途中受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 特殊情况说明：

   • 如果职工在上班途中因自身原因（如骑车速度过快、走路不注意等）摔倒受伤，通常不符合工伤认定条件。
   • 如果职工在上班途中受到的伤害是由第三人造成的，且第三人已经承担了赔偿责任，那么职工仍然可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但工伤保险待遇与第三人赔偿的部分可能会存在重叠，具体如何处理需要根据当地的规定和实践来确定。

综上所述，工厂职工上班途中受伤是否算工伤，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及责任认定等因素。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。