去上班的路上摔跤了是否属于工伤，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：上班路上摔跤是否算工伤，关键在于摔伤的原因、责任归属以及是否在合理时间和路线内。如果因非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）受伤，且发生在合理时间和路线内，可认定为工伤；若是自己不小心摔倒或因其他个人原因导致，则通常不能认定为工伤。
详细分析：
非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害：
- 若劳动者在上班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被汽车撞倒）或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）受伤，且事故发生在合理的上下班时间和路线上，那么可以认定为工伤。例如，劳动者在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞倒并受伤，且经交警认定汽车司机承担主要责任，这种情况就有可能被认定为工伤。
自己摔倒或其他个人原因导致的伤害：
- 如果劳动者在上班路上是因为自己不小心摔倒受伤，或者由于其他个人原因（如突发疾病、走路不稳、路面湿滑未注意等）导致摔倒受伤，那么这种情况通常不能被认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中关于“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的规定。
合理时间和路线的考量：
- 工伤认定还考虑事故是否发生在合理的上下班时间和路线上。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，还包括从事属于日常工作生活所需要的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线的上下班途中。
申请工伤认定的流程：
- 如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，去上班的路上摔跤了是否属于工伤，需要综合考虑多个因素，包括受伤原因、责任归属、时间和路线的合理性等。如果符合工伤认定的条件，劳动者应及时按照流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。