结论：在厂里上班同事闹着玩受伤，一般情况下不被认定为工伤。但在某些特殊情况下，如单位组织的团建活动或工作延伸活动中发生的嬉闹导致受伤，有可能被认定为工伤。
一、通常情况下不算工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素，其中“工作原因”是核心。嬉戏打闹通常被视为非工作行为，与履行工作职责无关，因此不符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。
行为性质：
- 在工作时间和工作场所内，职工应专注于工作任务。嬉戏打闹属于违反工作纪律的行为，不仅影响工作效率，还可能造成安全隐患。因此，此类行为导致的伤害通常不被认定为工伤。
二、特殊情况下可能认定为工伤
单位组织的活动：
- 如果嬉闹发生在单位组织的团建活动、拓展训练等属于工作延伸的活动中，且这些活动是由用人单位安排并要求员工参加的，目的是为了促进员工交流、增强团队凝聚力以更好地开展工作，那么在此过程中受伤有可能被认定为工伤。因为这类活动可以视为工作的一部分，符合“因工作原因”的条件。
其他工作相关因素：
- 在某些特殊情况下，即使嬉闹本身不是工作原因，但如果伤害是由于其他工作相关因素（如设备故障、环境不安全等）导致的，也可能需要根据具体情况进行工伤认定。但这种情况下的工伤认定通常较为复杂，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和具体案件情况进行判断。
三、建议与操作指南
及时就医并保留证据：
- 在厂里受伤后，应及时就医并妥善保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 按照单位和社保部门的要求，及时提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果对工伤认定结果有疑问或争议，可以向当地劳动保障行政部门申请复议或提起行政诉讼。
增强安全意识：
- 职工在工作时间和工作场所内应严格遵守工作纪律和安全操作规程，避免嬉戏打闹等危险行为。用人单位也应加强安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
四、实际案例参考
综上所述，判断在厂里上班同事闹着玩受伤是否算工伤，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及各方的行为等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。