在单位打闹受伤通常不算工伤。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般需要满足工作时间、工作场所以及工作原因这三个基本条件。
   • 在单位打闹受伤，并非是因为履行工作职责，也不属于与工作相关的合理活动，因此不符合工伤认定的核心要素——工作原因。

2. 具体情形分析：

   • 如果员工在单位打闹是出于私人恩怨、生活琐事等个人原因，这种伤害显然与工作无关，不能认定为工伤。
   • 即使在某些特殊情况下，如员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，也需要综合考虑活动本身的性质以及伤害与工作原因的关联性，才能判断是否属于工伤。

3. 排除情形：

   • 依据《工伤保险条例》，职工若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况在工作中伤亡，不认定为工伤。
   • 在单位打闹受伤，大多是自身不当行为造成的，这也属于排除工伤认定的情形之一。

4. 特殊情况的考量：

   • 虽然通常情况下打闹受伤不被认定为工伤，但如果能证明是在正常工作交流等合理范畴内，因意外碰撞等并非故意打闹的行为而受伤，同时排除其他不应认定工伤的情况，经工伤认定部门综合判定，也存在被认定为工伤的可能性。
   • 然而，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持和工伤认定部门的综合判定。

综上所述，在单位打闹受伤通常不符合工伤认定的条件，因此不算工伤。如果职工认为自己的受伤情形可能属于特殊情况，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。同时，我也建议职工在单位内遵守规章制度，避免不必要的打闹行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。