在工厂打闹摔伤，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本标准。

二、打闹摔伤是否符合工伤认定条件

1. 工作时间与工作场所：

   • 如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，这是符合工伤认定条件的一部分。但仅凭这两点还不足以认定工伤，关键在于是否“因工作原因”。

2. 因工作原因：

   • 打闹行为通常不被视为工作行为，也不属于工作原因的范畴。工作原因通常指的是与工作职责直接相关的活动，如操作机器、搬运物品等。打闹则更多是个人行为，与工作无直接关联。
   • 例外情况：如果打闹行为是出于工作需要，比如为了缓解工作压力、增进同事间的沟通与合作等，且这种行为在工厂文化或工作环境中被默许或鼓励，那么可能在一定程度上被视为与工作相关。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

三、可能构成工伤的特殊情况

尽管打闹摔伤一般不被视为工伤，但在某些特殊情况下，可能构成工伤或视同工伤：

1. 在履行工作职责过程中受到意外伤害：

   • 如果员工在打闹过程中，是为了履行工作职责（如为了阻止同事进行危险操作而发生推搡），且因此受到伤害，可能构成工伤。但这种情况需要具体证据证明打闹行为与工作职责的直接关联性。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 如果员工在打闹过程中，意外地参与了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害，可能视同工伤。但这种情况同样需要具体证据支持。

四、法律建议

1. 及时报告与申请工伤认定：

   • 如果员工在工厂打闹摔伤，建议首先及时向工厂报告，并尽快申请工伤认定。即使初步判断可能不构成工伤，也应通过正规程序进行确认，以免错过申请时限。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定过程中，收集相关证据至关重要。包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据有助于证明摔伤的具体情况、与工作的关联性等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，在工厂打闹摔伤一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。如果符合工伤认定条件或存在特殊情况，可能构成工伤或视同工伤。因此，在遇到此类情况时，建议及时报告、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。