在工厂打架受伤，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。这意味着，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在工厂打架受伤的情况，往往不符合“因工作原因”这一关键要素。
打架受伤的具体分析
非工作原因：打架通常是由于个人恩怨、情绪失控等非工作原因引发的。这种行为与工作职责、工作任务无直接关联，因此不符合工伤认定的“因工作原因”要求。
违反工作纪律：打架行为往往违反了工厂的工作纪律和规章制度。员工在工作时间和工作场所内应当遵守工作纪律，保持职业操守，而打架行为显然违背了这一原则。
法律责任：打架行为不仅可能导致身体伤害，还可能涉及法律责任。如果打架行为构成违法或犯罪，受伤者可能需要通过法律途径追究加害者的责任，而不是寻求工伤赔偿。
特殊情况下的工伤认定
虽然打架受伤一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如果打架行为与工作有间接关联，或者是在履行工作职责过程中发生的，可能会被认定为工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。例如，如果员工是在制止他人违法犯罪行为过程中受伤，且该行为与其工作职责有关，那么可能会被认定为工伤。但这种情况下的认定标准非常严格，需要具体案件具体分析。
建议与提醒
遵守工作纪律：作为员工，应当严格遵守工厂的工作纪律和规章制度，避免发生打架等违法行为。
及时报警并寻求法律帮助：如果发生打架事件，受伤者应当及时报警，并寻求法律帮助。通过法律途径追究加害者的责任，维护自己的合法权益。
了解工伤认定流程：虽然打架受伤一般不算工伤，但了解工伤认定的流程和标准对于员工来说仍然是有益的。这样可以在发生工伤事故时，及时申请工伤认定，维护自己的权益。
如果你在工厂受伤，且不确定是否属于工伤范畴，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。