在工厂被人打伤是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是具体分析：
一、应当认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工在工厂内因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打，就属于这种情况。
特殊情况的考量：
- 如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
- 另外，如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤，也可以认定为工伤。
二、通常不被认定为工伤的情形
- 与工作无关的私人恩怨：
- 如果打架行为与工作无关，而是员工之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名同事在工厂休息时间因争抢女朋友而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。
三、申请工伤认定的建议
及时申请：
- 如果职工认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
提供证据：
- 按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。这些证据将有助于社会保险行政部门进行调查核实，并作出准确的工伤认定决定。
了解程序：
- 工伤认定申请需要经过提出申请、提交材料、调查核实和作出决定等程序。职工或其近亲属应了解这些程序，并积极配合社会保险行政部门的工作，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，判断在工厂被同事打伤是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。