在工厂被工人打是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 因工作原因被打：

   • 如果员工是因为执行工作任务，比如制止违规行为、维护工厂秩序等，而遭到其他工人的暴力攻击，那么这种情况符合工伤认定的“三工”原则，应当被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

2. 非工作原因被打：

   • 如果员工被打是因为个人恩怨、私人纠纷等非工作原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时员工受到的伤害并非因工作原因导致，不符合工伤认定的基本条件。

三、特殊情况考虑

• 上下班途中：如果员工在上下班途中，因工作原因（如前往工厂处理紧急事务）而遭到暴力攻击，且该攻击与工作有直接关联，那么这种情况也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 报复性攻击：如果员工因之前的工作行为（如批评、处罚其他工人）而遭到报复性攻击，且该攻击发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况通常也会被认定为工伤。因为此时员工受到的伤害仍然与工作有直接关联。

四、建议与措施

1. 及时报警并保留证据：如果员工在工厂被工人打，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
2. 申请工伤认定：员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据事实和法律规定进行工伤认定。
3. 寻求法律援助：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和支持。

总结来说，在工厂被工人打是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的“三工”原则或相关特殊情况，那么应当被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。