结论：在厂里被别人打了，老板不算工伤这一说法不一定正确，是否构成工伤需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

分析如下：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形。

2. 被打是否构成工伤的具体分析：

   • 如果被打与工作直接相关：例如，因工作纠纷或履行工作职责而遭到他人暴力伤害，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况通常会被认定为工伤。此时，老板的说法是不正确的，你有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果被打与工作无关：例如，因个人恩怨或私人纠纷而遭到他人暴力伤害，且该伤害并非发生在工作时间和工作场所内，或者虽然发生在工作场所内但并非因工作原因，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，老板的说法可能是正确的，但你可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果你认为自己被打的情况符合工伤认定的标准，你可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如医疗证明、证人证言等）。
   • 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，你可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 后续行动建议：

   • 收集证据：无论是否构成工伤，你都应该尽快收集相关证据材料，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果你对工伤认定程序或相关法律规定有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
   • 考虑其他途径：如果被打的情况不构成工伤，但你因此遭受了损失，你可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果构成工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果不构成工伤，但你因此遭受了损失，你可能需要通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。

总结与建议： 在厂里被别人打了是否构成工伤，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。如果你认为自己符合工伤认定的标准，应该尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并收集相关证据材料。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。