在工厂上班被别人弄骨折了，这种情况一般算工伤，但具体是否构成工伤还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果你在工厂上班期间，因为工作原因（比如操作机器、搬运物品等）被他人弄骨折，且事故发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在工厂内从事与工作有关的预备性（如准备工具、检查设备等）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具等）时被他人弄骨折，这种情况也可能被认定为工伤。
二、可能不构成工伤的例外情形
虽然上述情形通常会被认定为工伤，但也存在一些例外情况，可能导致不构成工伤：
故意犯罪的：如果你因故意犯罪行为导致自己骨折，那么这种情况不会被认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：如果你在醉酒或吸毒状态下工作，并因此导致骨折，这种情况也不会被认定为工伤。
自残或者自杀的：如果你因自残或自杀行为导致骨折，同样不会被认定为工伤。
非工作原因导致的伤害：如果骨折并非因工作原因导致，比如因个人恩怨与他人发生冲突导致的伤害，那么这种情况可能不会被认定为工伤。但需要注意的是，如果冲突是在工作过程中因工作原因引发的，那么仍有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
及时报告：在发生事故伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：准备相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持你的工伤认定申请。
提交申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，你可以自己或委托他人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待认定：社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
四、法律建议
保留证据：在发生事故伤害后，务必保留好相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定时提供有力的支持。
及时咨询：如果你对工伤认定的流程或条件有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
关注进展：在申请工伤认定过程中，要关注申请的进展情况，及时与用人单位和社会保险行政部门沟通，确保你的权益得到保障。
总之，在工厂上班被别人弄骨折了，这种情况一般算工伤，但具体是否构成工伤还需根据实际情况判断。如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照上述流程进行申请，并保留好相关的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。