在工厂上班没有外伤但骨折，一般算工伤。具体是否认定为工伤，需结合实际情况并根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 骨折若是在正常工作过程中，因工作相关活动（如操作机器失误、搬运重物等）导致，且有相关证据证明事故的发生与工作存在直接关联，通常可认定为工伤。

2. 特殊情况排除：

   • 如果骨折是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致，则不能认定为工伤。

3. 工伤认定流程：

   • 若对是否属于工伤存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
   • 社保行政部门会对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

4. 举例说明：

   • 假设你在工厂上班期间，因搬运重物用力过猛导致骨折，且这一过程中有同事目睹并愿意作证，同时医院也出具了相关的医疗诊断证明，那么你的这种情况就很有可能被认定为工伤。

综上所述，在工厂上班没有外伤但骨折，只要满足工伤认定的条件，一般是可以被认定为工伤的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。