在工厂上班手指骨折了，若符合《工伤保险条例》中规定的情形，则应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种典型场景：
工作时间与工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手指被夹骨折；建筑工人在施工现场搬运材料过程中，手指被重物砸伤骨折等。
工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：
- 例如，上班前在车间做设备调试准备工作时手指受伤骨折；下班后在清理工作场地时手指被绊倒受伤骨折等。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 例如，保安在执行安保任务过程中，与不法分子搏斗导致手指骨折。
二、工伤认定的其他情形
除了上述核心条件外，《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，虽然这些情形不直接涉及手指骨折，但在特定情况下也可能相关：
患职业病：
- 如果手指骨折是由于长期从事某种职业，接触特定物质或环境导致的职业病，且经诊断为职业病，那么也应认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 如果员工受公司指派外出洽谈业务或执行其他工作任务途中，因交通事故或其他意外导致手指骨折，也应认定为工伤。
上下班途中发生交通事故受伤：
- 如果在下班途中骑电动车被汽车碰撞，导致手指骨折，且交警认定汽车方承担主要责任或同等责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，也应认定为工伤。
三、不得认定工伤的情形
同时，需要注意的是，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。如果你的手指骨折是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与待遇
工伤认定流程：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤待遇：
- 若被认定为工伤且参加了工伤保险，你将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。
五、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果你的手指骨折符合工伤认定条件，建议尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
保存相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，务必保存好所有相关的医疗记录、费用清单、事故现场照片等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：
- 如果你对工伤认定流程或待遇有疑问，或遇到单位不配合等困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，在工厂上班手指骨折了，若符合工伤认定条件，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。