上班期间把手指骨头搞碎了，在符合一定条件下，是算工伤的。具体来说，这主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。以下是对这一问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果你在正常上班期间，因从事与工作相关的事务（如操作机器、搬运物品等）而导致手指骨头搞碎，这完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
工作时间前后的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果你在上班前或下班后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如设备调试、清理工作场地等）时手指受伤，这也符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，即“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 如果你的手指受伤是在履行工作职责过程中，因意外事件（如机器故障、同事误操作等）导致的，这也符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。不过，这里的“暴力等意外伤害”并不局限于暴力行为，还包括其他非故意的意外事件。
二、不属于工伤认定条件的情形
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果手指受伤是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定的申请流程
确认申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门受理与调查核实：
- 收到申请后，社会保险行政部门会对材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
四、工伤保险待遇
- 若最终被认定为工伤，职工可依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（如构成伤残等级）等工伤保险待遇。
建议：
- 如果你在上班期间手指骨头搞碎，且符合上述工伤认定条件，建议尽快向所在单位报告此事，并要求单位及时为你申请工伤认定。
- 如果单位未按时申请，你可以或你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，务必提供充分的证据材料，包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及详细的事故经过说明等。
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