在工厂上班手指头伤到一点骨头，这种情况是有可能被认定为工伤的，但具体是否构成工伤，需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心原则
工伤的认定并非单纯依据伤情的严重程度或是否伤及骨头，而是主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作地点，并因工作原因所致。这构成了工伤认定的“三工”要素。只要这三个条件同时满足，即使伤害较轻，如手指头伤到一点骨头，也有可能被认定为工伤。
二、具体工伤认定情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤，其中与手指受伤可能相关的情形包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，在工厂操作机器时，因机器故障或操作不当导致手指头伤到骨头，这符合在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如下班前在车间整理工具或设备时，不慎导致手指头受伤，也可能被视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如因制止同事违规操作或处理工作纠纷时被打伤手指头，也属于工伤范畴。
患职业病：
- 若手指头受伤是由于长期从事特定工作（如频繁使用振动工具）导致的职业病（如振动病），且经诊断符合职业病标准，亦可认定为工伤。
三、工伤认定流程
若认为手指头受伤可能属于工伤，应按照以下流程进行认定：
- 及时报告：受伤后应及时向单位报告，并寻求医疗救治。
- 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
- 提供材料：申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
- 等待认定：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
四、法律建议
- 保留证据：受伤后应保留好相关医疗证明、事故报告等证据材料，以便后续申请工伤认定时使用。
- 及时申请：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业：在申请工伤认定过程中，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，在工厂上班手指头伤到一点骨头，只要符合工伤认定的“三工”要素及其他相关规定，就有可能被认定为工伤。因此，建议您及时向单位报告并寻求医疗救治，同时按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。