手指碰了一点皮外伤，在某些情况下是可以算作工伤的，但具体是否认定为工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。
符合“三工”原则的情况：
- 如果你在工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作机器时因机器故障）导致手指皮外伤，那么这种情形通常会被认定为工伤。这是因为这种伤害直接与工作相关，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
预备或收尾工作受伤的情况：
- 如果你在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理工作区域等）时受伤，导致手指皮外伤，这种情形也有可能被认定为工伤。
因履行职责受意外伤害的情况：
- 如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，导致手指皮外伤，这种情形同样存在被认定为工伤的可能性。
非工作原因受伤的情况：
- 然而，如果你在工作期间因个人打闹、故意行为等非工作原因导致手指皮外伤，那么这种情形通常不会被认定为工伤。因为这种情况下的伤害与工作没有直接关联。
法律建议：
- 如果你认为自己的手指皮外伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并要求其按照《工伤保险条例》的规定为你申请工伤认定。
- 用人单位应在事故发生后的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，你可以在事故发生后的1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定的过程中，你需要提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明你的伤害与工作有关。
结论：
手指碰了一点皮外伤是否算作工伤，取决于伤害是否与工作相关。如果符合《工伤保险条例》的相关规定，那么这种伤害就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议咨询当地的社保行政部门或专业律师以获取更准确的解答。