在厂子受伤导致手指断裂，一般情况下是算作工伤的。不过，是否构成工伤还需要结合具体情况进行判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂子受伤导致手指断裂，如果符合以下条件，通常会被认定为工伤：
- 工作时间：受伤发生在正常的工作时间内，或者是在执行工作任务的过程中。
- 工作场所：受伤地点是在厂子内，即职工的工作场所。
- 工作原因：手指断裂是由于执行工作任务或者与工作任务相关的活动导致的。
二、可能不构成工伤的例外情形
虽然大多数情况下，在厂子受伤导致手指断裂会被认定为工伤，但也存在一些例外情形，可能导致不构成工伤，例如：
- 故意犯罪：如果职工故意犯罪导致手指断裂，那么这种情况不会被认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或者吸毒状态下工作导致手指断裂，同样不会被认定为工伤。
- 自残或者自杀：职工自残或者自杀导致的手指断裂，也不属于工伤范畴。
三、工伤认定的流程
如果职工在厂子受伤导致手指断裂，且符合工伤认定的条件，那么可以按照以下流程进行工伤认定：
- 及时报告：职工或者其近亲属、用人单位应当及时向社会保险行政部门报告工伤事故。
- 提交材料：提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 调查核实：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关资料等。
- 作出认定：社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
四、工伤赔偿的内容
如果手指断裂被认定为工伤，那么职工有权享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤职工需要护理，那么用人单位应当支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，那么有权享受一次性伤残补助金。
- 其他待遇：根据伤残等级和具体情况，还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等其他待遇。
建议：如果你在厂子受伤导致手指断裂，且符合工伤认定的条件，那么应当及时向用人单位报告，并按照流程进行工伤认定。同时，你也可以咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。