手指破了是否算工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形

• 工作时间和工作场所内因工作原因受伤： 若手指破损发生在正常的工作时间和工作场所内，并且是由于完成工作任务导致的，比如工厂工人在操作机器时手指被割破，或者办公室职员在使用刀具整理文件时不小心划破手指，这种情况通常会被认定为工伤。

• 工作时间前后与工作有关的预备性或收尾性工作受伤： 在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，也属于工伤。例如，工人上班前调试设备时手指受伤，或者下班后清理工作场地时手指被划破。

• 特定工作环境下的伤害： 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在正常工作时间和岗位，也可能被认定为工伤。比如，员工在下班途中参与救火并手指受伤。

2. 视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位上，虽非直接因工作操作但与履行工作职责紧密相关的情况下受伤，也可能被视为工伤。例如，保安在制止不法分子时手指被割破，这种情况虽然不是直接的工作操作，但与工作职责紧密相关，因此可能被视为工伤。

3. 不属于工伤的情形

• 与工作无关： 若手指破损与工作完全无关，比如员工在办公室内因个人原因打闹或进行私人活动导致手指受伤，则不能认定为工伤。

• 故意自伤： 员工故意自伤导致的手指破损，同样不能认定为工伤。

4. 工伤认定申请流程

• 申请主体与时限： 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

• 所需材料： 申请工伤认定时，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。这些材料是证明伤害与工作相关的重要依据。

• 保险参保情况： 参加工伤保险的员工，在认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。未参保的员工，则需与单位协商解决赔偿事宜。

5. 法律建议

• 及时申请工伤认定： 发生手指破损等工伤情况后，应及时向单位或相关部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。

• 保留相关证据： 在申请工伤认定时，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以便证明伤害与工作相关。

• 咨询专业律师： 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。

总结来说，手指破了是否算工伤，关键在于伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作职责相关。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。