工作中手指断了，在符合一定条件下是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、能认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到手指断裂的情况，如果满足以下条件，通常会被认定为工伤：

1. 工作时间与工作场所：事故必须发生在法律规定的或单位要求的工作时间内，且在工作场所内（包括日常工作地点及临时指派的工作地点）。例如，工人在正常排班时间内在工厂流水线工作时手指断裂。

2. 因工作原因：手指断裂必须与从事的本职工作存在直接因果关系。如建筑工人砌墙时砖块掉落砸断手指，或机械加工工人在操作机器时不慎被夹断手指等，这些情况均符合“因工作原因”导致伤害的标准。

二、视同工伤的特殊情况

虽然较为少见，但在特定情况下，即使手指断裂也可能被视为工伤。例如，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在救治过程中意外导致手指断裂（但这种情况主要基于疾病导致的其他严重后果，而非手指断裂本身，且需满足视同工伤的其他条件，如48小时内经抢救无效死亡等）。不过，就手指断裂这一单一伤害而言，通常不直接适用视同工伤的规定。

三、不能认定为工伤的情况

在某些情形下，即使职工在工作时间和地点受伤，其手指断裂也不能被认定为工伤：

• 故意犯罪：如职工因个人纠纷在工作期间与他人打斗导致手指断裂，此类情况不属于工伤。
• 醉酒或吸毒：若职工在工作前饮酒过量处于醉酒状态，或吸毒后在工作时导致手指断裂，同样不符合工伤认定条件。
• 自残或自杀：职工自己故意弄断手指以达到某种目的的行为，不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

五、特别提醒

• 由于不同地区可能存在具体的实施细则或补充规定，建议受伤职工或其家属在申请工伤认定前，先查阅当地的工伤保险条例或咨询人社部门，以确保准确了解并遵循相关政策和程序。
• 在处理工伤问题时，应注重保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工作中手指断了是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件。如果你或你身边的人遇到了此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。