在工厂上班工作期间手指筋切断了，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，一般情况下是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、认定依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到你的情况，如果在工厂上班期间，由于执行工作任务（如操作机器、搬运物品等）导致手指筋切断，且这一伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的，那么你的伤情通常应被认定为工伤。
二、认定流程
为确保你的权益得到保障，应及时按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任。
- 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了职工在单位未及时申请时的自救权利。
申请所需材料：
- 工伤认定申请表：这是启动工伤认定程序的第一步，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤情等信息。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书：这是确认你伤情和是否属于工伤的重要依据，需要由正规的医疗机构出具。
三、后续处理
经社会保险行政部门认定为工伤后，你还可以根据实际情况申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响你享受的工伤保险待遇。根据伤残等级的不同，你可能获得以下各项工伤保险待遇：
- 医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
- 停工留薪期间的工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定数额的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于伤残等级较高，影响劳动能力的职工，可能还需要支付伤残津贴。
四、特殊情况说明
虽然大多数情况下，工作期间手指筋切断都能被认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能不被认定为工伤，如：
- 故意犯罪：如果手指受伤是由于故意实施犯罪行为导致的，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：在醉酒或吸毒状态下工作导致手指受伤，由于这些状态影响了正常认知和行为能力，因此不能认定为工伤。
- 自残或自杀：出于某种目的故意自残或试图自杀导致手指受伤，同样不能认定为工伤。
总结与建议：
在工厂上班工作期间手指筋切断了，若符合工伤认定条件，你应及时按照流程申请工伤认定，并准备相关材料以确保自己的合法权益得到保障。如果对工伤认定流程或待遇有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。