上班期间割破手筋，在多数情况下可能被视为工伤，但具体还需根据伤害发生的时间、地点、原因以及是否存在法定排除情形等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下割破手筋，一般可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤情形。例如，在操作机器、搬运重物或进行其他与工作相关的活动时，不慎割破手筋，均属于此类。这些情况下，员工是在正常执行工作任务过程中受伤，因此应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这也属于工伤范畴。比如，员工在上班前准备工作工具、整理工作场地时，或下班后清理工作现场、收拾工具过程中割破手筋，同样可能被认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果割破手筋是由于工作过程中的暴力事件或其他意外伤害导致，且该伤害与工作职责直接相关，也可认定为工伤。

二、不认定为工伤的情形

并非所有上班期间割破手筋的情况都能认定为工伤。以下情形通常不被认定为工伤：

• 非工作时间和非工作场所内的伤害：如果员工在休息时间或离开工作场所后割破手筋，且该伤害与工作无关，则不属于工伤。
• 个人故意行为导致的伤害：如自残、自杀等，这些行为明显不是出于工作原因，因此不能认定为工伤。
• 法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒、吸毒、故意犯罪或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、工伤认定流程

若员工认为自己上班期间割破手筋属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照以下流程进行工伤认定：

1. 用人单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
4. 等待决定：社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。

四、工伤待遇

一旦上班期间割破手筋被认定为工伤，职工将享受工伤保险条例规定的相应待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，还将根据规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

总结：上班期间割破手筋是否算工伤，是一个需要综合考虑多个因素的问题。关键在于判断伤害发生的时间、地点、原因以及是否与工作直接相关。只有符合《工伤保险条例》规定的情形，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，应仔细对照相关规定，确保权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。