上班时手割伤缝针，若符合工伤认定条件，则算工伤。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下三个核心条件：

1. 工作时间：伤害必须发生在正常的工作时间内，包括加班时间以及因工作需要而延长的时间。例如，你在正常上班或加班期间受伤，即满足时间条件。

2. 工作场所：伤害必须发生在工作区域内，或是因工作需要而去的其它相关地点。比如，你在车间、办公室或因工作需要前往的仓库等地点受伤，即满足场所条件。

3. 工作原因：伤害必须是由于从事与工作相关的活动所导致的，无论是本职工作还是因工作需要的准备或收尾工作。例如，你在操作机器、搬运货物或进行工作准备时受伤，即满足原因条件。

若同时满足上述三个条件，你的手割伤缝针就很大概率会被认定为工伤。

二、工伤认定程序

若初步判断满足工伤条件，接下来需要按照法定程序进行工伤认定：

1. 申请主体与时限：

   • 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 申请时需提交一系列材料，包括但不限于劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、事故报告等。

3. 调查核实与决定：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，包括审查提交的材料、询问相关人员、现场勘查等，以作出是否认定为工伤的决定。

三、工伤赔偿与待遇

一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险的相关待遇，主要包括：

• 医疗费用报销：工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均可按规定报销。
• 停工留薪期间的工资福利：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 其他相关待遇：根据工伤的严重程度和具体情况，你还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊情形：

   • 若你在工作时间和工作岗位突发疾病，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
   • 若你因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤，也视为工伤。

2. 排除情形：

   • 若你因实施故意犯罪行为、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为而受伤，则不认定为工伤。

3. 注意事项：

   • 在受伤后应及时就医，并保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等。
   • 了解并熟悉所在单位的工伤保险政策，以便在需要时能够迅速有效地进行工伤认定和申请赔偿。

总结来说，上班时手割伤缝针是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。若满足条件，应尽快按照法定程序申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。