上班手臂被割伤，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。具体是否算工伤，要根据实际情况来判断，以下是一些详细的分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 如果手臂割伤是在正常工作操作流程中，因使用工具、接触设备等与工作相关的原因导致的，那么通常能认定为工伤。

2. 属于工伤的情况：

   • 例如，工厂工人在操作机器时，不慎被机器上的刀片割破手，这种情况就属于工伤范畴。
   • 只要是与工作直接相关，且在工作时间和工作场所内发生的伤害，一般都能被认定为工伤。

3. 不算工伤的情况：

   • 如果手臂割伤是因为自身故意自残，或者违反操作规程且存在严重失职等非工作原因导致的，则不能认定为工伤。
   • 比如，员工在工作时故意用刀具割伤自己，或者明知操作规范却违规操作导致手受伤，这些都不符合工伤认定的条件。

4. 工伤待遇及申请建议：

   • 一旦被认定为工伤，职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。
   • 建议职工受伤后及时向单位报告，并按规定申请工伤认定。申请时要准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利维护自身权益。

综上所述，上班手臂被割伤是否算工伤，关键在于判断伤害是否满足工伤认定的条件。如果符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，且没有故意自残或违反操作规程等情形，那么一般是可以认定为工伤的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。