结论：在工作时间手臂受伤，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的核心条件，即工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且不存在不得认定为工伤的情形，则应当认定为工伤。
工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心条件：
- 工作时间：伤害必须发生在劳动合同规定的工作时间或单位要求的加班时间内。
- 工作场所：伤害必须发生在职工日常工作所在的场所，或因工作需要前往的其他相关场所。
- 工作原因：这是工伤认定的核心，伤害必须是由于从事本职工作或与工作相关的预备性、收尾性工作造成的。
手臂受伤可能构成工伤的情形
直接工作原因导致的伤害：
- 在正常的工作时间和工作场所内，若因执行工作任务而手臂受伤，如操作机械设备时不慎夹伤、搬运重物时扭伤等，明确属于工伤范畴。
预备性或收尾性工作受伤：
- 工作前后的准备与收尾阶段（如开机前调试设备、收工后清理工作区域），若与工作紧密相关且导致手臂受伤，同样可认定为工伤。
履行工作职责遭受的意外伤害：
- 在职期间，因履行工作职责遭遇暴力等外部意外伤害，致使手臂受伤，也符合工伤认定条件。
不得认定为工伤的情形
在确认是否为工伤时，也需注意排除以下几种情况：
- 故意犯罪导致：若伤害由个人故意犯罪行为引起，则不属于工伤。
- 醉酒或吸毒状态下：任何在醉酒或吸毒状态下发生的伤害，均排除在工伤之外。
- 自残或自杀行为：自我故意伤害的行为，不构成工伤认定基础。
实际操作建议
- 及时申报：发生手臂受伤事故后，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申报，伤者或其近亲属可在一年内直接向当地社保部门提出申请。
- 收集证据：在申报工伤时，应尽可能收集并保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。
工伤赔偿
若手臂受伤被认定为工伤，根据工伤保险制度，您可报销或支付相关的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准由《工伤保险条例》及各地相关规定确定。
综上所述，工作时间手臂受伤是否能认定为工伤，需紧密结合受伤的具体情境与上述法律规定相对照。确保在合法合规的框架内，依据实际情况准确判断，并及时采取正确的申报和处理措施，以保障自身合法权益。