工作劳损是否算工伤，主要取决于其是否达到职业病的程度并被纳入法定职业病目录。若被确诊为职业病，则可认定为工伤；若仅为一般的工作疲劳或身体不适，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
职业病认定：
- 如果手臂劳损最终被诊断为法定职业病目录范围内的疾病，如长期从事重复性手部劳动导致的“腕管综合征”等，且经职业病诊断机构确诊为职业病，那么这种情况就符合“患职业病”这一应当认定为工伤的情形。
- 在此情况下，职工可以依法申请职业病鉴定，并在被认定为职业病后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特定工作环境或强度导致的劳损：
- 如果手臂劳损是因为工作环境极其恶劣，如长期接触有害物质，或者工作强度特别大，超出了一般人能承受的范围，且经过劳动保障行政部门认定，那么也有可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
一般工作劳损：
- 一般的工作劳损，如因长期伏案工作、重复性手部动作等导致的手臂酸痛、疲劳等，若未达到职业病的程度，仅仅表现为身体疲劳、不适等症状，则通常难以认定为工伤。
- 因为这类损伤往往是逐渐累积形成的，并非由某一具体事故导致，且未被法律法规明确纳入工伤认定的范畴。
非工作原因导致的劳损：
- 如果手臂劳损是由于个人原因，如运动过度、家庭劳动等导致的，与工作无关，那么显然不能认定为工伤。
三、非工伤情况下的权益保障
虽然工作劳损在多数情况下不被认定为工伤，但劳动者仍享有相应的法律保障：
医疗期和病假待遇：
- 劳动者可以依法享受医疗期和病假待遇，以确保在身体不适时得到必要的休息和治疗。
工作条件改善：
- 劳动者有权要求单位改善工作条件、合理安排工作任务，以减轻工作劳损带来的不适。
四、预防与建议
保持良好工作姿势和习惯：
- 劳动者应注意保持良好的工作姿势和习惯，适当休息和锻炼，以减少对身体的不良影响。
定期健康检查：
- 建议劳动者定期接受健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。
及时咨询与鉴定：
- 对于疑似职业病的情况，劳动者应及时咨询专业医生并进行职业病鉴定，以保障自己的合法权益。
总结来看，因工作原因导致手臂劳损是否算工伤，需根据具体情况判断。如果劳损达到职业病的程度并被纳入法定职业病目录，或者因特定工作环境或强度导致且经过劳动保障行政部门认定，那么可以认定为工伤。否则，通常难以认定为工伤。但无论如何，劳动者都应了解自己的权益和保障措施，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。