上班时因工作导致的胳膊疼，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定核心情形的情况

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如：

• 操作机器时受伤：若您在操作机器过程中，因机器故障或操作不当导致胳膊受伤，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，可认定为工伤。
• 履行工作职责时受伤：若您在履行工作职责过程中，如搬运重物、进行体力劳动等，导致胳膊受伤，同样可认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情况

在某些特殊情况下，即使不完全符合上述核心情形，也可能被视同工伤。例如：

• 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：若您在工作时间和工作岗位突发疾病，导致胳膊疼痛并最终死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可被视同工伤。但此情形主要针对死亡结果，胳膊疼痛本身需结合其他因素判断。
• 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：若您在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，因工作原因导致胳膊受伤，可被视同工伤。

三、不得认定工伤的情形

同时，也存在一些情形是不得认定为工伤的，如：

• 故意犯罪导致的伤害：若您因故意犯罪行为导致胳膊受伤，不得认定为工伤。
• 醉酒或吸毒状态下发生的伤害：若您在醉酒或吸毒状态下工作，并因此导致胳膊受伤，不得认定为工伤。
• 自残或自杀行为：若您因自残或自杀行为导致胳膊受伤，同样不得认定为工伤。

四、胳膊疼未直接构成事故伤害的特殊考量

若胳膊疼并未直接构成事故伤害（如未出现明显外伤、骨折等），而是长期劳累、重复性动作导致的慢性疼痛（如腱鞘炎、肌肉劳损等），则需结合以下因素判断：

1. 是否与工作直接相关：若疼痛是由于工作性质（如长时间打字、搬运重物等）导致的职业病或慢性损伤，且经诊断确认与工作相关，可能被认定为工伤。但需提供医疗证明等证据。
2. 是否符合工伤认定流程：即使疼痛与工作相关，也需按照工伤认定流程申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

五、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：若胳膊疼痛，应及时就医并保留医疗证明、诊断书等证据。这些证据在工伤认定过程中至关重要。
2. 与用人单位沟通：及时向用人单位报告疼痛情况，并要求其按照工伤认定流程申请。若用人单位未履行义务，可自行向社会保险行政部门提出申请。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，可向我咨询。我将根据您的具体情况提供法律建议。

总结来说，上班时因工作导致的胳膊疼是否算工伤，需根据疼痛原因、是否与工作直接相关以及是否符合工伤认定流程等因素综合判断。若符合工伤认定条件，您有权获得相应的工伤赔偿和安置。