胳膊受伤在单位是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般而言，若符合工伤认定条件，则算工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若胳膊受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致，则符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 若胳膊受伤是在工作时间前后，且在从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备）或收尾性工作（如清理工作现场、整理工具）时发生，也符合工伤认定条件。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 若胳膊受伤是在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产）而受到暴力等意外伤害，同样符合工伤认定条件。

二、特殊情况下的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，如：

• 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

  • 若胳膊受伤是在上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故导致，虽然不在工作场所内，但也可能被认定为工伤。不过，此情况与“在单位”受伤的直接关联性较弱，但为全面性考虑，仍需提及。

• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

  • 若职工因工外出期间，因工作原因（如出差、参加会议等）导致胳膊受伤，也符合工伤认定条件。

三、不属于工伤的情形

同时，根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

若胳膊受伤是由于上述原因导致，则不属于工伤。

四、工伤认定的流程

若职工认为胳膊受伤符合工伤认定条件，应按照以下流程进行工伤认定：

1. 提出申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 审核与认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：若胳膊受伤符合工伤认定条件，应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与受伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工作记录、现场照片等，以便证明受伤与工作有关。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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