在单位受伤是否算工伤，需依据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 例如，员工在上班时间，于单位办公区域内因搬运文件、整理资料等工作活动不慎摔倒受伤，或者工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤，这些都属于因工作原因在工作场所内受伤，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 比如，上班前在单位更衣室更换工作服时因地面湿滑摔倒，或者下班后关闭设备时摔倒，这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，因此摔倒也应视为工伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 例如，员工制止同事争吵打闹时被撞倒摔伤，或者商场保安制止小偷时被打伤，这些都属于因履行工作职责而受到的意外伤害，应认定为工伤。
患职业病：
- 长期接触有毒有害环境导致的疾病，如尘肺病、放射性皮肤病等，这些由工作环境等职业因素导致的疾病，应认定为工伤。
因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明：
- 如员工出差期间因业务受伤或失踪，这也属于工伤范畴。
上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 例如，下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任，这应认定为工伤。但需注意，必须是合理时间、合理路线内的上下班途中。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如员工工作时突发心脏病，48小时内抢救无效去世，这可视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 员工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中受伤，也应视为工伤。
原军队服役人员，因战、因公负伤致残后旧伤复发：
- 对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪：
- 如员工在单位内与他人斗殴，且斗殴行为构成犯罪，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒导致失去正常行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。例如，员工上班前饮酒过量，醉酒状态下摔倒受伤。
自残或自杀：
- 员工故意对自己造成伤害或选择自杀，不属于工伤范畴。
四、工伤认定申请流程与注意事项
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 工伤认定是一个综合判断过程，需考虑受伤情形、治疗过程、恢复情况等多方面因素。
- 劳动能力鉴定委员会等相关专业机构的鉴定结果对工伤认定具有重要参考价值。
- 及时提出工伤认定申请是维护自身合法权益的关键。
总结与建议：在单位受伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。如果您或您身边的人在单位受伤，且符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，建议及时向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。