在单位受的伤并不一定都算工伤，是否构成工伤需依据《工伤保险条例》的相关规定及具体受伤情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤，或办公室员工在搬运文件时不慎摔倒受伤，均符合此条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如上班前在单位更衣室更换工作服时因地面湿滑摔倒，或下班后整理工具时不慎受伤。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，商场保安在制止小偷时被打伤，或员工在制止同事争吵打闹时被撞倒摔伤。

4. 患职业病：

   • 长期接触有毒有害环境导致的疾病，如尘肺病、放射性皮肤病等，经诊断为法定职业病目录中的疾病，且由工作环境等职业因素导致。

5. 因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明：

   • 如销售人员出差途中遭遇交通事故受伤，或员工因业务需要外出时发生意外。

6. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • 需满足合理时间、合理路线条件，且对方负主要责任。例如，员工下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 如员工工作时突发心脏病，48小时内抢救无效去世。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：

   • 例如，员工在参与单位组织的抢险救灾活动中受伤。

3. 原军队服役人员，因战、因公负伤致残后旧伤复发：

   • 需已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如员工在单位内与他人斗殴，且斗殴行为构成犯罪。

2. 醉酒或吸毒：

   • 员工因醉酒或吸毒导致失去正常行为控制能力而受伤，如上班前饮酒过量，醉酒状态下摔倒受伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工故意对自己造成伤害或选择自杀，如因个人问题故意自残摔倒。

4. 非工作原因导致的个人行为：

   • 如员工在工作时间内私自跑到休息区玩耍嬉戏摔倒，或未经允许擅自离岗去做与工作无关的私事而受伤。

四、工伤认定的申请期限与流程

1. 用人单位申请：

   • 事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。

2. 职工或其亲属、工会组织申请：

   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

五、注意事项与建议

• 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便进行工伤认定。
• 了解自身权益：员工应了解自己的权益，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等，以便在受伤后及时维护自己的合法权益。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，判断在单位受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情形和相关法律法规。符合条件的应及时向相关部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。