在单位发生的伤害并不一定都属于工伤，是否构成工伤需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤，这属于典型的工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如下班前清洁、整理工具时不慎受伤，这些活动虽非直接的工作任务，但属于工作相关的预备性或收尾性工作，同样应认定为工伤。
履行工作职责时受到意外伤害：
- 例如，商场保安在制止小偷时被打伤，这是履行工作职责过程中受到的意外伤害，属于工伤范畴。
患职业病：
- 长期接触有毒有害环境导致的疾病，如尘肺病、放射性皮肤病等，这些因工作环境导致的疾病，应认定为工伤。
因工外出期间受伤或下落不明：
- 如销售人员出差途中遭遇交通事故受伤，这是因工外出期间因工作原因受伤，可认定为工伤。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任，这属于上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 如员工工作时突发心脏病，48小时内抢救无效去世，这种情况虽非直接因工作原因受伤，但视同工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 员工在抢险救灾等活动中受伤，虽非直接因工作原因，但为了国家利益或公共利益，视同工伤。
革命伤残军人旧伤复发：
- 原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
故意犯罪：
- 如员工在单位内与他人斗殴，且斗殴行为构成犯罪，则不能认定为工伤。因为故意犯罪行为与工作无关，且可能对工作环境造成不良影响。
醉酒或吸毒：
- 员工因醉酒或吸毒导致失去正常行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。醉酒和吸毒是个人可以避免的行为，且这种状态下工作极易引发危险。
自残或自杀：
- 员工故意对自己造成伤害或选择自杀，不属于工伤范畴。因为自残或自杀是员工主观上故意为之，与工作原因无关。
四、其他考虑因素
- 伤情轻重：虽然轻伤可能不影响工伤的认定，但在实际操作中，伤情的严重程度可能会影响工伤赔偿的具体数额和后续治疗安排。
- 具体情况说明：为了准确判断是否为工伤，员工需要提供详细的受伤情况和相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以便进行工伤认定。
五、建议与行动
- 及时保留证据：在受伤后，应尽快拍摄现场照片、收集目击者证言、保存医疗记录等，以便后续进行工伤认定。
- 申请工伤认定：用人单位需在事故发生30日内向社保部门申报工伤；若单位未申报，职工可在1年内自行申请。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，单位受伤是否属于工伤需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。员工应了解自己的权益，并在受伤后及时采取行动，以便获得正确的法律指导和帮助。