在单位发生的事故并不都是工伤事故。具体是否构成工伤，需要根据事故发生的具体情况，结合相关法律法规进行综合判断。

工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑时间、地点与原因三个要素：

1. 时间：事故必须发生在工作时间，或与工作有直接关联的时间（如上下班途中、因工外出期间）。
2. 地点：事故必须发生在工作场所内，或与工作有直接关联的地点。
3. 原因：事故必须是由于工作原因导致的，包括履行工作职责、从事与工作有关的预备性或收尾性工作等。

具体情形分析

1. 可能被认定为工伤的情况：

   • 职工在单位正常的工作时间内，在单位区域内，因履行工作职责（如运输工作中装卸货物）发生交通事故，且非本人主要责任。
   • 职工在上下班的合理路线和时间内，或加班加点后、中途外出办事返回单位途中，发生非本人主要责任的交通事故。
   • 职工因工外出办公（如出差、送货）期间，因工作需要驾驶车辆发生交通事故，且非本人主要责任。

2. 不能被认定为工伤的情况：

   • 职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，如违反交通规则导致的交通事故。
   • 交通事故的发生与工作没有直接或间接关系，如职工因个人私事驾车发生交通事故。
   • 职工在单位内因个人原因（如打架斗殴、自杀自残）导致的事故，通常不被认定为工伤。

工伤认定的申请和流程

若职工认为自己的事故符合工伤条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

结论与建议

因此，在单位发生的事故并不都是工伤事故，具体需根据事故发生的时间、地点、原因以及职工的行为是否与工作职责相关进行综合判断。若职工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在处理此类问题时，建议职工和用人单位都应及时咨询专业律师，以确保职工的合法权益得到保障。