在单位胳膊摔破了皮，是否算工伤，需结合实际情况判定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在单位因执行工作任务（如搬运物品、操作设备等）过程中不慎摔倒，导致胳膊摔破皮，且该伤害与工作有直接关联，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况下的考量：

   • 如果胳膊摔破皮并非因工作原因导致，比如是在工作间隙自行活动、与同事嬉闹或个人疏忽等原因造成的，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为工伤的认定强调“工作原因”这一核心要素，非工作原因导致的伤害通常不在工伤保险的覆盖范围内。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）以及医疗诊断证明等相关材料。

4. 后续处理建议：

   • 在等待工伤认定结果期间，建议你保留好所有与伤害相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果工伤认定结果为肯定，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，相关费用将由用人单位承担。

总结来说，在单位胳膊摔破了皮是否算工伤，关键在于伤害是否因工作原因导致。如果符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。