在单位把手划破了是否算工伤，这主要取决于伤害发生的时间、地点以及原因，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果手划破是在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因（如操作机器、处理工作材料等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时不慎手被划破，或者餐厅服务员在清理餐具时被划伤，均符合这一情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果手划破发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时发生的，同样可能被认定为工伤。比如，员工在上班前准备工作工具时不慎割破手，或者下班后清理工作现场时受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果手划破是由于工作过程中的暴力事件或其他意外伤害导致，且该伤害与工作职责直接相关，也可认定为工伤。例如，员工在履行职责过程中遭遇他人不法侵害，导致手被划伤。
二、不认定为工伤的情形
非工作时间和非工作场所内的伤害：
- 如果手划破发生在休息时间或离开工作场所后，且该伤害与工作无关，则不属于工伤。比如，员工在下班后回家途中自己不小心划破手，这种情况通常不被认定为工伤。
个人故意行为导致的伤害：
- 如果手划破是由于个人故意行为（如自残、自杀或与同事打闹嬉戏致伤）导致的，这些行为明显不是出于工作原因，因此不能认定为工伤。
特殊情况排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使手划破与工作相关，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定流程与建议
及时申报：
- 如果员工认为自己的手划破属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
保留证据：
- 为了支持工伤认定申请，员工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明伤害发生的时间、地点和原因，以及与工作之间的关联性。
法律途径解决争议：
- 若工伤认定存在争议，首先可尝试通过协商或调解的方式解决。若协商或调解无果，工伤职工可通过法律途径提起诉讼，由法院根据事实和法律规定作出判决。
总结与建议：在单位把手划破了是否算工伤，需结合具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，受伤员工有权享受相应的工伤保险待遇。因此，在遇到此类情况时，建议受伤员工及时咨询我，或者直接向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保障。同时，保留好相关证据，以便后续处理。