在厂里上班的时候摔坏胳膊，如果满足一定条件，是可以认定为工伤的。具体分析如下：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 具体情境分析：

   • 工作时间与工作场所：必须确认摔坏胳膊的事件发生在工作时间和工作场所内。如果这一条件不满足，那么通常无法认定为工伤。
   • 工作原因：需要分析摔坏胳膊是否与工作有直接关系。例如，如果是因为工作环境中的危险因素（如地面湿滑、设备故障等）导致的摔倒，那么可以认为与工作有关。然而，如果是因为个人原因（如私人电话、家庭问题等）导致的摔倒，或者是因为违反操作规程、嬉戏打闹等行为导致的，则可能不被视为工作原因。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果摔坏胳膊是在履行工作职责时遭受的暴力等意外伤害的一部分，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，这种情况也可能被认定为工伤。
   • 如果摔坏胳膊导致了严重的身体损害，甚至可能涉及到《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定，但这通常需要更具体的医学证明和事故调查。

4. 工伤认定申请流程：

   • 若职工认为自己在厂里上班摔坏胳膊属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在厂里上班的时候摔坏胳膊是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括事件发生的时间、地点、与工作的关系以及医学证明等。如果满足工伤认定的基本条件，且没有违反相关排除条款，那么是有可能被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。