在工厂干活手臂摔骨折，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、典型工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂干活时，如果手臂摔骨折是发生在正常工作期间，且是由于从事与工作相关的事务（如操作机器、搬运物品等）导致的，那么这完全符合工伤的认定条件。

举例说明：假设你在工厂里正常操作机器时，因机器故障或操作不当导致手臂摔骨折，这种情况下，你的伤害应当被认定为工伤。

二、工伤待遇与申请流程

1. 工伤待遇：如果你被认定为工伤且参加了工伤保险，你将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。这些待遇旨在保障你在受伤期间的基本生活和医疗需求。

2. 申请流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时申请工伤认定是保障你权益的关键步骤。

三、不得认定工伤的情形

同时，需要注意的是，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。如果你的手臂摔骨折是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。

举例说明：如果你在工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器导致手臂摔骨折，这种情况下，你的伤害将不能被认定为工伤。

四、特殊情况的处理

1. 劳动关系不明确时：在建筑领域或某些工厂中，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明你与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果你在工厂干活时手臂摔骨折，且符合工伤认定条件，建议尽快向所在单位或相关部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

2. 保存相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明你的伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。因此，建议你在受伤后及时保存好医疗记录、工作记录、证人证言等证据。

3. 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或相关法律规定有疑问，或者遇到用人单位不配合申请工伤认定等情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，在工厂干活手臂摔骨折是否算工伤，需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。