在干活中胳膊骨折，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 存在劳动关系且因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，在工地正常作业时因设备故障或操作不当导致胳膊骨折，即符合这一条件。
   • 证据要求：为了证明工伤，需要提供相关证据，如工作记录、医疗诊断书、证人证言等，以证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。

2. 视同工伤的情形：

   • 除了直接因工作原因受伤外，还有一些特殊情况也被视为工伤。比如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，这些情况也可以视为工伤。

二、不属于工伤认定条件的情况

1. 故意犯罪导致受伤：

   • 如果劳动者的骨折是因故意犯罪行为导致，如与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，那么这种情况不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致伤亡：

   • 因醉酒或吸毒导致骨折的，同样不能认定为工伤。例如，工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故导致骨折，这种情况不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀导致受伤：

   • 劳动者故意自残或自杀造成骨折的，也不属于工伤。

三、特殊情况的判断

1. 劳动关系不明确时：

   • 在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需要根据具体法律规定和证据来判断。如果能证明劳动者与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，那么仍然可以认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄：

   • 达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策执行。

四、工伤认定的程序与期限

• 单位申请：单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，这是单位的法定义务。
• 个人申请：如果单位未按规定申请，职工本人或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。
• 证据提交：申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，以证明工伤事实。这些证据材料包括但不限于工作记录、医疗诊断书、证人证言等。

建议：在干活中胳膊骨折后，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。同时，尽快与单位沟通，了解工伤认定的相关流程，并准备相关证据材料。如果单位不配合或存在争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。