上班半天胳膊骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于工伤的情形
在工作时间内，因工作原因受伤：
- 如果您在上班半天的时间内，是在从事与工作相关的活动时胳膊骨折，比如搬运重物、操作机器等，且该活动是您工作职责的一部分，那么这种情况通常会被认定为工伤。
在工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 即便您只上班了半天，但如果您是在工作场所内，因工作原因（如设备故障、工作环境不安全等）导致胳膊骨折，这也符合工伤认定的条件。
二、视同工伤的情形（虽不直接相关，但为全面性考虑）
- 视同工伤的情形通常涉及突发疾病、抢险救灾等特殊情况，与您上班半天胳膊骨折的直接关联性不大，但了解这些情形有助于全面理解工伤认定的范围。
三、不属于工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果您胳膊骨折是由于个人原因，如与同事打闹、自行摔倒等，且这些行为与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒等情形：
- 如果您胳膊骨折是由于故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致的，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。
四、建议与操作指南
及时报告并申请工伤认定：
- 一旦发生胳膊骨折等工伤事故，您应及时向公司人事部门报告，并了解申请工伤认定的流程和所需材料。
保留相关证据：
- 保留好医疗记录、工作证明、事故现场照片等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解工伤保险政策：
- 熟悉当地的工伤保险政策，包括工伤认定标准、赔偿范围等，确保自己的权益得到充分保障。
寻求法律帮助：
- 如果在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设您是一名搬运工，在上班半天的时间内，因搬运重物不慎导致胳膊骨折。这种情况下，您是在工作时间内、因工作原因受伤，符合工伤认定的条件，应被认定为工伤。
总结：上班半天胳膊骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于是否在工作时间内、因工作原因受伤。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。