上班上的胳膊疼是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若胳膊疼是由于工作原因导致的职业病或工伤事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。同时，如果职工患职业病，也应当认定为工伤。
   • 举例：如果你在工作中需要长时间重复使用胳膊进行某种操作，导致胳膊疼痛，且这种疼痛是由于工作原因导致的职业病（如肌肉劳损、腱鞘炎等），或者是在工作中因意外事故（如摔倒、碰撞等）导致胳膊受伤，那么这种情况下的胳膊疼就属于工伤。

2. 若胳膊疼并非由于工作原因导致，而是个人身体原因或非工作相关因素：

   • 如果胳膊疼是由于个人身体原因（如关节炎、风湿病等）或非工作相关因素（如家庭事故、个人运动损伤等）导致的，那么这种情况下的胳膊疼就不属于工伤。
   • 举例：如果你在上班前就已经患有某种导致胳膊疼的疾病，或者你在下班后因个人运动导致胳膊受伤，那么这些情况下的胳膊疼就不应被认定为工伤。

法律建议：

• 如果你认为自己的胳膊疼是由于工作原因导致的，建议及时向单位报告，并尽快到当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 在申请工伤认定时，你需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明你的胳膊疼是由于工作原因导致的。
• 如果单位不配合你申请工伤认定，或者你对工伤认定结果有异议，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果你的胳膊疼被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果你的胳膊疼未被认定为工伤，你将需要自行承担医疗费用等相关费用，且无法享受工伤保险待遇。

总结与进一步思考：

• 上班上的胳膊疼是否属于工伤，关键在于是否由于工作原因导致。因此，在申请工伤认定时，提供充分的证据材料至关重要。
• 如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。