上班摔了骨折是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下，若因工作原因在工作时间和工作场所内摔骨折，通常可认定为工伤；若非因工作原因，则一般不得认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的典型情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班时间，在店内因为工作相关的原因（如为顾客提供服务、搬运商品、打扫卫生等正常工作行为）摔骨折，那么这通常符合工伤的认定条件。具体来说，包括以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 员工在自己的工作岗位上或领导指定的工作区域内，为完成工作任务而摔骨折，如快递员分拣包裹时滑倒、超市收银员整理货架时摔倒等。
   • 员工在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔骨折，如工厂工人在上班前调试机器时摔倒、办公室职员下班后整理文件时滑倒等。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折：

   • 员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨折，如商场保安制止小偷时被推倒、教师维持课堂秩序时被学生推倒等。

二、不得认定为工伤的情形

同时，也需要注意《工伤保险条例》第十六条的规定，如果摔骨折是由于以下原因导致的，则不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：员工因故意犯罪行为导致摔骨折，不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：员工因醉酒或吸毒导致摔骨折，同样不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀：员工因自残或自杀行为导致摔骨折，也不得认定为工伤。

此外，如果员工在工作时间内因个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等）摔骨折，且这些行为与工作内容无关，那么这种情况通常也不得认定为工伤。

三、工伤认定流程与注意事项

如果您认为自己的摔骨折情况符合工伤认定条件，那么可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
2. 保存证据：保存好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在工作时造成的。
3. 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4. 注意时效性：务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。

四、结论与建议

综上所述，上班摔了骨折是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，且没有不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议您在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。