在工厂摔骨折了，是否算工伤需结合具体情况判断，但一般情况下，如果满足“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三个要素，通常应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断是否构成工伤的基本标准，也是最常见、最直接的工伤情形。具体来说，包括以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最典型的工伤情形。例如，在操作机器时因机器故障或操作失误导致摔倒受伤，或者在搬运货物时不慎滑倒等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，上班前准备工具、下班后清理现场等过程中发生的伤害，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这包括因工作纠纷导致的身体伤害等。不过，这种情况在摔骨折的案例中相对较少见。

二、在工厂摔骨折的具体情况分析

1. 如果摔伤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的：那么无疑应当认定为工伤。例如，在操作机器时因地面湿滑不慎摔倒，或者在搬运货物时因货物过重导致摔倒受伤等。

2. 如果摔伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联：如个人在休息时间私自活动导致的摔伤，或者因个人疏忽大意导致的摔伤（如未注意地面情况、未穿合适的鞋子等），则可能不被认定为工伤。然而，具体还需结合实际情况和单位规章制度来判断。例如，如果单位有明确规定禁止在工作时间进行某些活动，而职工违反了这些规定导致摔伤，那么可能不被认定为工伤。

3. 如果摔伤发生在上下班途中：且符合“非本人主要责任”的交通事故等条件（如被车辆撞倒导致骨折），也应认定为工伤。但需注意，此处的“上下班途中”需符合合理时间和合理路线的原则，且需提供相关证据（如交通事故责任认定书等）来证明摔伤与工作有关。

三、工伤待遇与申请流程

1. 工伤待遇：若被认定为工伤且参加了工伤保险，将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活需求，促进其尽快康复并重返工作岗位。

2. 申请流程：

   • 提出申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
   • 调查核实：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。
   • 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

四、不得认定工伤的情形

同时，需要注意的是，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害。如果摔骨折是因上述情形之一导致的，则不能认定为工伤。

总结与建议：

在工厂摔骨折了是否算工伤，需结合具体情况判断。如果满足“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三个要素，通常应被认定为工伤。为了保障自己的合法权益，建议及时向相关部门提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。