在工厂摔伤是否算工伤，主要取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因所致。满足这些条件的情况下，一般应认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因摔伤：
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤的，应当认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时不慎摔倒受伤，即属于此类情形。这种情况下，摔伤与工作直接相关，且发生在工作时间和场所内，符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：
- 在工作时间前后，员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，也应认定为工伤。如上班前的设备预热、检查或下班后的场地清扫等过程中发生的摔伤。这些活动虽然不在正式的工作时间内，但与工作紧密相关，因此也被视为工伤。
履行工作职责时受到意外伤害摔伤：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔伤的，同样可认定为工伤。例如，工厂保安在制止不法行为时被推搡致摔伤。这种情况下，摔伤是履行工作职责过程中发生的意外，符合工伤认定的条件。
职业病导致的摔伤：
- 如果员工因长期在特定工作环境下工作而患上职业病，并因此导致摔伤，也算作工伤。如长期噪音环境下工作导致的听力受损，进而在工作中因听不到危险提示而摔倒。这种情况下，摔伤是职业病导致的间接后果，但也被视为工伤。
不得认定为工伤的情形
故意犯罪导致的摔伤：
- 员工因故意实施犯罪行为导致摔伤的，不能认定为工伤。如盗窃工厂财物时摔倒受伤。这种情况下，摔伤是员工故意犯罪行为的直接后果，与工作无关，因此不被视为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔伤：
- 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致意识不清而摔伤的，不能认定为工伤。如上班前饮酒过量后在车间操作时摔倒。这种情况下，摔伤是员工自身行为导致的意外，与工作无关，且员工存在过错，因此不被视为工伤。
自残或自杀导致的摔伤：
- 员工故意采取自伤、自残或自杀行为导致摔伤的，不得认定为工伤。如因个人情绪问题故意从高处跳下导致摔伤。这种情况下，摔伤是员工故意行为导致的后果，与工作无关，因此不被视为工伤。
工伤认定流程与建议
- 提出申请：员工在满足工伤认定条件后，应尽快向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并附相关医疗证明和事故报告等材料。
- 调查核实：劳动保障部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。员工应积极配合调查，提供真实、准确的证据和信息。
- 作出决定：根据调查结果，劳动保障部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或其近亲属和该员工所在单位。
建议：在处理此类问题时，员工和单位都应保持冷静，仔细梳理事实经过，并咨询专业律师的意见以确保权益得到妥善保护。如果员工对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，在工厂摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足工伤认定的条件，员工应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。