在工厂宿舍摔伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个核心要素。工厂宿舍主要是员工休息、生活的场所，并非直接的工作场所。在宿舍摔伤，一般不是在从事与工作相关的活动过程中发生的，所以通常不符合工伤认定的条件。例如，员工下班后在宿舍内正常行走时不小心滑倒摔伤，这种情况就不属于工伤。

例外情形：可能算工伤

虽然宿舍一般不属于工作场所，但如果满足以下特殊情况，也有可能被认定为工伤：

1. 因工作原因在宿舍受伤：如果员工在宿舍内从事与工作直接相关的活动而受伤，比如因工作需要临时在宿舍处理一些紧急文件、接听工作电话，在此过程中不慎摔伤，这种情况下有可能被认定为工伤。不过，这需要员工提供充分的证据来证明受伤与工作之间的直接关联性，例如工作记录、同事证言等。
2. 宿舍属于工作场所的延伸：在某些特殊情况下，宿舍可能被视为工作场所的延伸。比如，一些工厂实行封闭式管理，员工的工作和生活都在工厂范围内，且宿舍的安排是为了更好地满足工作需求，员工在宿舍的活动与工作存在紧密联系。在这种情况下，如果员工在宿舍受伤，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要综合考虑多种因素，如工厂的管理模式、员工的工作性质等。

法律建议

1. 及时报告和申请：如果员工在宿舍受伤后认为可能属于工伤，应第一时间向工厂报告受伤情况，并在规定的时间内（一般为受伤之日起30日内）由工厂向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可以在受伤之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，证据的收集至关重要。员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤与工作之间的关联性。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与工厂协商赔偿过程中遇到困难，员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和建议。