结论：宿舍在厂区去往宿舍路上摔伤是否算工伤，主要取决于摔倒的时间、原因以及是否与单位的安全保障责任有关。一般情况下，非工作时间的个人原因摔倒不属于工伤；但在特定情况下，如工作收尾、抢险救灾或单位设施安全隐患导致的摔倒，有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般不属于工伤的情形：
- 休息时间非因工作原因摔倒：在去往宿舍的路上，如果并非处于工作时间，且摔倒是因为个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等），那么这种情况通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联，这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。
属于工伤的特殊情形：
- 工作收尾过程中摔倒：如果职工在下班后，仍在从事与工作有关的收尾性工作（如返回宿舍整理当天工作资料、归还工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，该条规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为直接的工作场所，但如果其作为工作收尾的必要场所，且摔倒与工作收尾行为直接相关，则有可能被认定为工伤。
- 抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：职工在去往宿舍的路上，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
- 单位设施安全隐患导致的摔倒：如果摔倒是由于单位提供的道路或宿舍周边设施存在安全隐患（如路面湿滑、照明不足等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。
实际操作建议：
- 收集证据：在遇到此类问题时，建议职工尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。这些证据将有助于后续申请工伤认定或寻求法律救济。
- 及时沟通：及时与用人单位沟通，了解其对事件的看法和处理意见。尝试通过协商解决问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。由其进行专业判断和认定，以确定是否构成工伤。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；…
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：…（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；…
综上所述，判断宿舍在厂区去往宿舍路上摔伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与单位的安全保障责任等。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。