在工厂宿舍因路滑摔伤，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、通常不构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个核心要素。工厂宿舍作为员工休息和生活的区域，一般不被视为工作场所。因此，如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时，因路滑摔伤，这种情况通常不符合工伤认定的核心要素，不会被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
尽管宿舍通常不被视为工作场所，但在某些特殊情况下，员工在宿舍摔伤仍有可能被认定为工伤。这些特殊情形包括但不限于：
工作收尾或预备性工作：
- 若宿舍是单位提供的，且作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、整理工作资料等）因路滑摔伤，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。
履行工作职责受到意外伤害：
- 如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时）而因路滑摔伤，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
因工外出期间：
- 员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内因路滑摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。
单位设施安全隐患导致的摔倒：
- 如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在遇到此类问题时，建议尽快收集相关证据，如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。这些证据将有助于证明摔倒的时间、原因以及与工作的关联性。
及时咨询：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料。
综上所述，判断在工厂宿舍因路滑摔伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与工作的关联性等。只有全面了解相关法律法规和具体情况，才能做出准确的判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。