员工宿舍去厂房的路上受伤是否算工伤，这主要取决于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果员工在前往厂房的路上，是因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）导致受伤，且该受伤与工作没有直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时员工并非处于工作时间和工作岗位，受伤也并非因工作原因造成。

2. 可能属于工伤的特殊情形：

   • 上下班途中发生交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线内，且事故责任非员工本人主要责任。
   • 单位设施安全隐患导致的受伤：如果员工在前往厂房的路上，因单位提供的道路、照明等设施存在安全隐患（如路面湿滑、照明不足等）导致受伤，且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。不过，这一点的认定可能相对复杂，需要具体分析事故原因和单位的责任。

实际操作建议：

• 在遇到此类问题时，建议员工尽快收集相关证据，如受伤现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等，以证明受伤的具体情形和原因。
• 同时，员工应及时向单位报告受伤情况，并咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等。
• 第十五条则规定了视同工伤的几种情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

总结与提醒：

• 员工宿舍去厂房的路上受伤是否算工伤，需根据受伤的具体情形和原因来判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，那么员工有权享受工伤保险待遇。
• 在实际操作中，员工应积极收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。