厂内员工回到宿舍受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下不算工伤，但在特定情形下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般不属于工伤的情形
休息时间非因工作原因受伤：
- 员工在宿舍正常休息期间，因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）受伤，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，受伤也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。
非工作相关活动受伤：
- 如果员工在宿舍进行的是与工作无关的活动，如娱乐、健身等，并因此受伤，这种情况也不属于工伤。因为受伤并非因工作原因导致。
属于工伤的特殊情形
工作收尾过程中受伤：
- 如果员工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但在特定情况下（如加班、处理紧急工作事务等），宿舍也可能被视为工作场所的延伸。
抢险救灾等维护公共利益行为受伤：
- 员工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。
单位设施安全隐患导致的受伤：
- 如果受伤是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足、设施老化等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。
实际操作建议
收集证据：
- 在遇到此类问题时，建议员工尽快收集相关证据，如受伤现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等。这些证据将有助于证明受伤的原因和过程，为后续的工伤认定提供有力支持。
及时咨询与申请：
- 员工应及时咨询当地的劳动行政部门或向我这样的专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。如果认为符合工伤认定条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交必要的证据和材料。
关注认定流程：
- 劳动保障行政部门会根据实际情况进行审核认定，判断是否符合工伤认定的标准。如果认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。因此，员工应关注认定流程，确保自己的权益得到保障。
综上所述，判断厂内员工回到宿舍受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括受伤的时间、原因以及与单位的安全保障责任等。只有全面了解相关法律法规和具体情况，才能做出准确的判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。