员工下班后在厂内宿舍受伤，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。员工下班后在厂内宿舍受伤，从工作时间、工作场所和受伤原因三个关键要素来看，通常不符合工伤认定的条件：

1. 工作时间：下班时间已不属于正常的工作时段，员工此时处于休息状态。
2. 工作场所：虽然宿舍位于厂内，但它主要是员工休息的场所，并非直接从事工作的地点。
3. 受伤原因：若受伤并非因工作原因导致，比如在宿舍因自身不慎摔倒、突发疾病等与工作无关的情况，通常不符合工伤认定条件。

二、特殊情况：可能算工伤

尽管存在上述一般情况，但也存在一些特殊情况，员工下班后在厂内宿舍受伤可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 从事与工作有关的收尾性工作：如果员工在宿舍受伤是因为从事与工作有关的收尾性工作，例如在宿舍整理、完善当天未完成的工作资料等，且能提供充分证据证明，这种情况下可能会被认定为工伤。
2. 因履行工作职责受伤：若宿舍是单位统一安排，且受伤与履行工作职责相关，比如因维护单位秩序在宿舍制止他人违法行为而受伤，也有可能被认定为工伤。

三、建议与措施

1. 申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并积极配合调查。
2. 要求单位承担侵权赔偿责任：如果员工在宿舍受伤是由于宿舍存在安全隐患，而单位未尽到安全保障义务，员工可以要求单位承担相应的侵权赔偿责任。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定的过程往往较为复杂，涉及众多法律细节和证据收集，如果员工对工伤认定有疑问或不清楚后续的认定流程、赔偿标准等问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：员工下班后在厂内宿舍受伤，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。如果员工认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，可以向相关部门提出申请，并准备好相关材料。同时，如果员工对工伤认定有疑问或不清楚后续流程，可以直接向我咨询。