在工作时间工作场所内工厂宿舍上班途中是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于伤害是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下不算工伤

工厂宿舍通常被视为员工休息和生活的私人空间，并非直接的工作场所。因此，在上班途中于宿舍内发生的伤害，如滑倒摔伤等，往往与工作原因、工作时间及工作场所等工伤认定要素缺乏直接联系。根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情况一般不符合工伤认定的条件。

二、特定情形下可能认定为工伤

尽管一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下，上班途中在宿舍受伤仍有可能被认定为工伤，具体包括：

1. 从事与工作有关的预备性工作：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，若工厂要求员工在上班前到宿舍更换特定的工作服或准备工具，员工在此过程中受伤，如被工具砸伤，因更换工作服或准备工具属于与工作有关的预备性工作，故该伤害有可能被认定为工伤。

2. 宿舍具备特殊工作属性：

   • 对于某些特殊工作性质而言，宿舍可能同时承担部分工作职能。例如，对于需要24小时值班的岗位，宿舍可能也是值班休息的场所，具有工作场所的属性。若员工在上班前于宿舍进行值班前的准备工作（如检查设备、接收任务等）时受伤，这种情况下也有较大可能被认定为工伤。

3. 单位设施安全隐患导致的伤害：

   • 如果宿舍是单位提供的，并且受伤是由于单位设施存在安全隐患导致的，如宿舍内的楼梯扶手松动导致员工摔倒受伤，虽然这种情况较为少见，但也可能根据实际情况进行具体判断，看是否能认定为工伤。这需要根据具体案件的事实和证据，以及相关法律法规进行综合评估。

三、申请工伤认定的建议

对于上班途中在宿舍受伤的员工，如果认为自己的情况特殊且符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门咨询或提出工伤认定申请。在申请过程中，应提供充分的证据和材料，如工作记录、宿舍管理规定、医疗证明等，以证明伤害与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》的相关规定。由专业机构进行具体判断和认定，以确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，上班途中在工厂宿舍受伤是否算工伤，需根据伤害是否与工作有直接关联，并符合《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。